Die größte Hürde für Handwerksbetriebe ist aktuell nicht mangelnde Kundenanfrage, sondern chronischer Personal- und Fachkräftemangel. Traditionelle Stellenanzeigen in Lokalzeitungen funktionieren nicht mehr. Aber wie lockt man die junge Generation an?
1. Baustellen-Alltag als "Hook"
Potenzielle Auszubildende und Fachkräfte wollen sehen, wo sie arbeiten werden. Zeigt unverfälschte Eindrücke vom Arbeitsalltag: Der lockere Umgangston im Transporter, neue Werkzeuge im Einsatz oder die Lösung eines komplizierten Kundenproblems.
2. Vorstellungsgespräche abschaffen (Fast)
TikToks wirken wie ein dauerhaftes, digitales Schaufenster. Wer dort sympathisch rüberkommt, zieht aktiv Bewerbungen an. Viele unserer Kunden verzeichnen einen extremen Rückgang an "Bewerbungs-Ghosting", weil die Kandidaten den Chef vorab durch Videos bereits "kennen".
3. Keine aufwendigen Drohnen-Shoots nötig
Im Handwerk ist Zeit das knappste Gut. Eure Videos müssen nicht aussehen wie bei Hollywood. Es reicht, wenn ein Kollege auf der Baustelle für 15 Sekunden das Smartphone zückt und einen kurzen Prozess mit filmt. Das Material schickt ihr uns in die Postproduktion, wir kümmern uns um den mitreißenden Schnitt.